De janvier à juin 2023, une partenaire SEVE, ex DRH, a assuré un management de transition Ressources Humaines au sein du site alsacien d’un groupe industriel qui compte environ 270 salariés.
La mission a consisté à :
- encadrer 4 collaborateurs
- gérer les ressources humaines du site
- participer au CODIR et représenter les RH sur tous les sujets présents sur le site
- suivre la plan de formation pour développer les compétences des collaborateurs
- accompagner le déploiement du plan d’action de la démarche Confiance
La partenaire SEVE a également, à la demande du client, incarné l’empreinte d’un nouveau mode de management bienveillant visant à inspirer le top management et toutes les lignes managériales sur la nécessité de transformer les pratiques et attitudes managériales au quotidien pour répondre à des besoins identifiés sur le site.
L’agilité, la congruence et l’exemplarité auront été des atouts forts à la réussite de la mission (voir témoignage du Directeur du site)