Une organisation innovante

SEVE est une organisation innovante créée et animée par Christine
qui a pour objectif de remettre l’humain au cœur des organisations pour plus d’engagement et de performance individuelle et collective.

Notre mission : initier et accompagner les transformations culturelles, managériales et sociales au sein des entreprises

Pour accompagner les entreprises dans cette transformation, Christine s’est entourée d’hommes et de femmes experts du management et du développement personnel réunis au sein
d’un collectif et engagés dans cette mission pleine de sens pour tous.

Nous sommes convaincus que l’entreprise du 21e siècle doit devenir un lieu d’épanouissement et de révélation des talents pour engager et performer durablement.

Faire grandir les hommes pour faire grandir les entreprises

Christine LUTTER - Créatrice & Dirigeante bienveillante et inspirante SEVE

Ancienne cadre dans le développement durable, Christine a retrouvé sens et engagement
en démarrant une nouvelle aventure professionnelle dans le développement humain.

Dès 2015, Christine a l’intime conviction qu’une profonde mutation est en cours dans le monde de l’entreprise avec un retour à l’humain, au sens et au lien.

En 2018, elle créé la société SEVE Solutions qui a pour mission de contribuer à la transformation des entreprises par l’évolution du management et le développement de la Qualité de Vie au Travail pour plus d’engagement et de performance individuelle et collective.
Elle a à cœur de faire sa part en contribuant à la transformation des entreprises pour que chacun chacune puisse s’y épanouir et s’y réaliser.
Elle a la certitude que la transformation des entreprises repose sur la transformation des hommes et des femmes qui la composent.

L’équipe de partenaires SEVE en 2023

Christine a inspiré et réuni des partenaires experts qui partagent les mêmes valeurs et une motivation forte à accompagner les transformations dans le monde du travail.

Pour l’équipe SEVE, l’engagement des collaborateurs qui détermine la performance globale de l’entreprise repose sur le développement des talents et l’épanouissement au travail.
Tous les intervenants du collectif ont en commun la double culture : un parcours de manager ou dirigeant d’entreprise suivie d’une reconversion professionnelle pour réaliser une passion.

Chacun, chacune met son expérience, son expertise et son ADN qui enrichissent le collectif et qui profitent à ceux que nous accompagnons.

En synthèse :
une équipe engagée et pluridisciplinaire
des parcours personnels riches et des profils complémentaires
des compétences clés : management, leadership et Bien-vivre au Travail et QVCT
une double culture issue du monde de l’entreprise et du développement personnel

Stéphanie : Ancienne DRH, conférencière, coach professionnelle et consultante
Julien : Consultant en développement RH et enseignant en Méditation
Anne Line : Coach professionnel – Psychologue du Travail et Consultante RH
Julie : DAF hier, Sophrologue motivationnelle aujourd’hui
Sylvie : Coach professionnelle Humaniste et conférencière
Gwenaël : Hypnothérapeute et expert en cohérence cardiaque
Véronique : Praticienne en shiatsu et en réflexologie

Sophie : Sophrologue et Boosteuse de changements
Damien : Coach dépassement de soi
Catherine : Coach professionnelle et Facilitatrice
Marieke : Praticienne Shiatsu
Corinne : Comédienne – formatrice en communication non verbale
Christel : Praticienne Shiatsu
Kerstin : Coach en nutrition, jeûne, randonnée, nature et yoga
Laurence : Sophrologue et formatrice en communication bienveillant
Alexis : Coach professionnel

SEVE, les nutriments essentiels de croissance

Des valeurs affirmées

Respect

Sentiment de considération, d’égard envers quelqu’un ou quelque chose, manifesté par une attitude d’estime et d’égard envers celui-ci ou celle-ci.

Confiance

Dans l’étymologie latine, le verbe confier (du latin confidere : cum, « avec » et fidere « fier ») signifie qu’on remet quelque chose de précieux à quelqu’un, en se fiant à lui et en s’abandonnant ainsi à sa bienveillance et à sa bonne foi. La confiance renvoie donc à l'idée qu'on peut se fier à quelqu'un ou à quelque chose.

Congruence

Alignement cohérent entre ce que nous ressentons et les actions que nous menons, les idées que nous avons et les paroles que nous formulons. Pour faire simple et connu, c’est dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit.