Le recrutement et la fidélisation des talents : un sujet pour votre organisation ?

Dans un monde qui évolue très rapidement, les entreprises doivent aujourd’hui faire face en matière de recrutement à un challenge capital pour leur avenir.

En effet, les jeunes générations qui représentent déjà 1 salarié sur 2 en entreprise et qui représenteront 75 % de la population mondiale en 2025 (et 2025, c’est demain!) vont arriver en nombre sur le marché du travail ces toutes prochaines années.

Davantage demandeurs de qualité de vie et d’équilibre de vie que les générations qui les ont précédés, ils sont porteurs de motivations et de besoins très spécifiques qu’ils aspirent naturellement à trouver dans l’entreprise qui s’apprête à les recruter : besoin de sens, de reconnaissance (évolution, projets, formation…), d’équilibre vie perso/pro, environnement de travail stimulant, management moderne, agile, leadership, communication transparente. A noter que pour eux, la rémunération n’arrive qu’au 5è rang des motivations, bien derrière le besoin de Sens au travail.

Parce qu’il n’est pas toujours aisé pour une entreprise d’être consciente de ces nouvelles attentes générationnelles, ni de mettre en avant les points forts de l’entreprise au regard de leurs besoins spécifiques, SEVE intègre désormais les compétences et le savoir-faire d’une experte du recrutement, spécialiste de celui des jeunes générations, et met ainsi à votre disposition une DOUBLE EXPERTISE en matière de RECRUTEMENT et QVT (Bien Vivre au Travail).

• Comment valoriser votre entreprise/organisation et développer votre Marque Employeur ?
• Comment recruter les collaborateurs qui grandiront avec vous, et contribueront à faire grandir votre entreprise, et surtout, comment les fidéliser ?
• Quel processus de recrutement mettre en œuvre et avec quels outils spécifiques ?
• Quelle intégration proposer à ces nouveaux collaborateurs, quels outils privilégier ?
• Quels dispositifs, quels outils RH sont le plus à même de participer à leur fidélisation

De la réflexion à mener sur votre politique de recrutement jusqu’à la préparation de l’intégration de vos nouveaux collaborateurs, en passant par la rédaction de l’offre, le relationnel avec les candidats et la préparation des entretiens, SEVE vous accompagne sur ces deux axes à très forte valeur ajoutée pour votre entreprise : le recrutement et la fidélisation de vos nouveaux jeunes collaborateurs.

Voici un exemple d’accompagnement tel que SEVE peut vous le proposer :

Objectifs :

• Faire un focus sur les attentes des candidats et des collaborateurs
• Lister les étapes à travailler depuis le recrutement et tout au long de la vie du collaborateur au sein de l’entreprise
• Définir ensemble les incontournables pour contribuer à l’attraction des candidats et la fidélisation des collaborateurs

Pour ce faire, et en tenant compte de vos contextes spécifiques, nous réfléchirons ensemble aux points suivants :

• Quelles sont les attentes des candidats et des collaborateurs ?
• Le recrutement et la marque employeur, comment attirer les talents ?
• Une intégration réussie c’est un recrutement réussi, comment intégrer au mieux ses nouveaux collaborateurs ?
• La vie du collaborateur au sein de l’entreprise, comment fidéliser ses collaborateurs ?
• Les outils RH qui contribuent à l’attractivité et à la fidélisation des collaborateurs.

On en parle ?

Contact : Christine Lutter – christinelutter@seve-solutions.fr – 06 43 74 09 03