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Prestations

SEVE propose un accompagnement global depuis la phase d’audit et de diagnostic jusqu’à celle de la mise en œuvre d’une démarche durable de Bien Vivre au Travail.

Audit et diagnostic

L’audit et le diagnostic constituent la phase préalable à toute démarche durable de QVT.

L’objectif de cette première phase est d’établir un état des lieux global et diagnostic et partagé en terme de Qualité de Vie au Travail (QVT) en plusieurs phases :

 

  • Phase de lancement avec la création d’un groupe de pilotage
  • Phase d’investigation : collecte des informations via entretiens de groupes ou individuels et questionnaires d’enquête
  • Phase d’analyse et de synthèse : résultats des différentes investigations et préconisations
  • Plans d’action : validation et déploiement du plan d’action global avec mesures d’ajustement si besoin

Transformation du management

La transformation du management vers un leadership bienveillant est proposée par un double processus d’accompagnement   :

Coaching individuel

L’objectif est d’apporter de nouvelles perspectives sur les représentations du management, de renforcer les compétences, de développer l’efficacité interpersonnelle et la confiance accrue en soi, aux autres et à l’organisation.

Coaching collectif

L’objectif est de développer  le leadership des managers et des collaborateurs par le processus de co-développement A.P.P. (Analyse des Pratiques Professionnelles.

Dans un cadre protecteur et confidentiel, l’objectif est de permettre aux participants d’un même métier ou d’une même qualification d’analyser et de développer leur leadership, d’apporter des solutions pragmatiques à des cas réels, de favoriser le langage commun et l’adhésion à une culture d’entreprise et à ses valeurs partagées.

Notre équipe de coachs

Nos coachs intervenants sont des professionnels diplômés par des écoles reconnues par l’ICF (International Coaching Fédération) et l’EMCC (European Mentoring, Coaching et Consulting).

Transmission de techniques de bien vivre

En complément de la transformation du management, nous invitons les collaborateurs à devenir acteurs de leur bien vivre au travail.

Dans cet objectif, nous animons des prestations pour découvrir, expérimenter et s’approprier des outils et techniques visant le bien être et la pleine santé.

Parmi les thématiques proposées  :

 

  • Pleine conscience, soft skills et performance
  • Rituels énergétiques ou préparation mentale et physique des managers
  • Écoute active, compétence émotionnelle et communication authentique
  • Intergénérationnel : construisons des ponts plutôt que des murs
  • La méditation pour gérer son stress
  • La cohérence cardiaque au service de la gestion du stress
  • L’autohypnose pour développer son plein potentiel
  • Le Yoga : initiation et découverte du yoga des yeux pour mieux vivre les écrans
  • Les bienfaits de la micro sieste au travail
  • Découverte de la Sylvothérapie 
  • Séances individuelles de shiastu sur chaise pour stimuler l’auto guérison et l’énergie

Le format des animations est adapté aux besoins : conférences, ateliers, journées d’initiation, …

Nos intervenants sont formés, qualifiés et engagés dans la transformation de l’entreprise et mettent à profit leur double culture (développement personnel et monde de l’entreprise) pour engager les équipes.

Une entreprise = une situation = une solution

C’est pourquoi le collectif d’experts SEVE vous propose de :

  • Co-construire une démarche QVT avec des actions innovantes, structurées et cohérentes en lien avec les objectifs de votre entreprise
  • Développer avec vos leaders-managers une nouvelle façon de manager qui responsabilise, qui soit bienveillante et gage d’engagement et de bien vivre au travail

Et vous, êtes-vous concerné ?

  • vous encadrez un ou plusieurs collaborateurs démotivés
  • vous êtes manager ou collègue d’une personne en situation de burn out
  • vous souhaitez que les membres de votre équipe soient davantage forces de proposition, créatifs et engagés
  • vous vous trouvez démuni dans votre management de collaborateurs plus jeunes
  • vous avez des difficultés à attirer et à conserver les talents
  • vous souhaitez anticiper ces risques

Les leviers pour améliorer le bien-être au travail

Le management

58 % des salariés pensent que le management contribue à une culture d’entreprise positive.

L’environnement de travail

60 % des salariés affirment que leur environnement de travail influence leur plaisir à venir travailler.

L’instauration d’une démarche QVT

89 % des salariés sont plus motivés au quand l’employeur prend en considération leur bien-être mental et physique au travail.

Source : we hobby

Témoignages
  • "Merci à Frédéric de SEVE pour la formation virtuelle proposée même pendant la période inédite de confinement !
    Depuis 9 mois, je fais tous les matins les exercices enseignés lors des ateliers de l'été dernier ! C’est d’ailleurs ça qui me « sauve » depuis que je ne peux plus courir ni suivre d’autres cours de gym (->inflammation dans le talon !).
    Les pièces du Brocard, les Makko Ho et les Tibétains, complétés par quelques pompes et exercice de gainage, m’aident à rester en forme, aussi pendant ce temps de confinement !
    Encore merci pour tous les bons conseils"




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    - Merci pour l’atelier virtuel en période de confinement -Andréa - Assistante KPMG
  • "Atelier Auto Hypnose THERMO FISHER mars 2019 - retours des apprenants : « génial », « top », « hyper intéressant », « 10/10 », « plein d’énergie », « des gens qui savent de quoi ils parlent »…

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    - Atelier Auto hypnose Thermo Fisher -
  • "Merci beaucoup pour cette très belle expérience à Londres. Nos équipes ont adoré et reviennent plus fortes. Il nous faudra maintenant continuer les beaux préceptes."- Emmanuel G – KPMG -Manager
  • "« Quelle belle surprise ! Je ne m’attendais pas à croiser le zen lors d’un séminaire d’entreprise !
    J’ai été captivé par le calme et la sérénité d’Alexis lors de sa conférence, qui fut pour moi un beau voyage mental, comme bercé par le rythme de ses paroles.
    Mais le sommet fut atteint lors des ateliers ‘’Booster son énergie’’ et ‘’Gérer son stress par la méditation’’ animés par Frédéric et Alexis : en quelques minutes, j’ai alors reçu les principales clés pour entretenir le calme intérieur et aller chercher de l’énergie dans les situations plus difficiles de la vie d’entreprise.
    Je suis vraiment très heureux d’avoir pu participer à cette journée, c’est une magnifique re-découverte de la zenitude. »
    "
    - Matthieu R – -Responsable informatique KPMG
  • "Excellente initiative ! cela fait longtemps que je pense et que j'essaie de mettre en place ceci dans ma petite entreprise. Etre proche de mes employées, être à l'écoute, être là quand elles ont besoin de moi. D'années en années on améliore leur qualité de vie au travail. Je sais qu'il y a encore mieux encore à faire...SEVE m'aidera sans doute...Bravo à tous pour cet engagement et ce premier contrat !!! félicitations !!!"- Sophie Moureaux -Dirigeante Institut Métamorphose à Strasbourg